Sostenibilità

Bilancio di Sostenibilità

Highlights – 2022

Antares Vision Group: gli impatti sociali e ambientali delle soluzioni

Qualità e sicurezza della vita delle persone

  • Controllo della qualità e sicurezza di prodotti essenziali
  • Monitoraggio filiera fornitura

Tracciabilità e uso responsabile delle risorse

  • Utilizzo efficiente risorse naturali
  • Adozione dei principi di economia circolare
  • Monitoraggio filiera fornitura
  • Monitoraggio ciclo di vita dei prodotti

L’impegno per lo sviluppo sostenibile – SDGs Sustainable Development Goals

Impatti di business

Impegno e contributo guidato dagli impatti delle attività (prodotti e soluzioni)

Bilancio di Sostenibilità [1] - Antares Vision Group

Impegno / ambiti organizzativi e relazionali

Impegno per favorire ricadute sociali positive, maggiore efficacia attività e raggiungimento degli obiettivi di business (pre-condizioni o fattori abilitanti)

Bilancio di Sostenibilità [2] - Antares Vision Group
Partnership per l’innovazione
Investimenti Ricerca & Sviluppo – 2022Euro 15, 4 milioni
Collaborazioni e partnership con Università e Centri di Ricerca locali,
nazionale e internazionali – Numero di collaborazioni
Oltre 10 partnership
Economici
RicaviEuro 224 milioni
Valore economico generatoEuro 224 milioni
Valore economico distribuitoEuro 203,9 milioni
Governance & politiche
Sistema di gestione integrato Antares Vision S.p.A.
Qualità UNI EN ISO 9001:2015 – Salute e sicurezza UNI EN ISO 45001:2018 – Ambiente UNI EN ISO
14001:2015– Sicurezza dati e informazioni UNI EN ISO 27001 – Mod 231 D.Lgs. 231/2001- GAMP® 5
Compliant GXP Computerized System – PAS 99:2012 integrazione requisiti – Policy Anticorruzione –
Policy Diversità, Equità e Inclusione – Policy Diritti Umani
Risorse umane
Numero dipendenti al 31 dicembre 20221.185
Aumento numero dei dipendenti 2020 – 2022 (numero e %)401(51%)
Diversità di genere – quota genere femminile (% sul totale dipendenti)23%
Diversità di genere – quota genere femminile in posizioni manageriali (% sul totale)20%
Nuove generazioni / Diversità di età – quota dipendenti di età inferiore a 30 anni (% sul totale)24%
Formazione – Ore medie di formazione 2022 per dipendente20,3 ore
Salute e sicurezza – Indice Frequenza Infortuni (Nr infortuni/ore lavorate x 1.000.000) (3 infortuni nel 2022)1,33
Ambiente
Percentuale rifiuti destinati a recuperoOltre il 60%
Totale consumi diretti di energia – GJoule19.961
Totale emissioni dirette (GHG Scope 1) e indirette (GHG Scope 2 location-based) / t CO2e1.524
Comunità e territorio – La responsabilità sociale
La tutela del patrimonio culturale e artistico (Fondazione Brescia Musei e l’Alleanza per la Cultura – Rinascimento Culturale – Mille Miglia
Impegno sociale e istruzione (supporto a inziative ed associazioni)
Emergenza Ucraina – Luce Viola – UNICEF – Onco Hair