Sostenibilità
Bilancio di Sostenibilità
Highlights – 2023
Antares Vision Group: gli impatti sociali e ambientali delle soluzioni
Qualità e sicurezza della vita delle persone
- Controllo della qualità e sicurezza di prodotti essenziali
- Monitoraggio filiera fornitura
Tracciabilità e uso responsabile delle risorse
- Utilizzo efficiente risorse naturali
- Adozione dei principi di economia circolare
- Monitoraggio filiera fornitura
L’impegno per lo sviluppo sostenibile – SDGs Sustainable Development Goals
Impatti di business
Impegno e contributo guidato dagli impatti delle attività (prodotti e soluzioni)
![Bilancio di Sostenibilità [1] - Antares Vision Group](http://antaresvisiongroup.b-cdn.net/wp-content/uploads/2024/02/Senza-titolo-1-2.jpg)
Impegno / ambiti organizzativi e relazionali
Impegno per favorire ricadute sociali positive, maggiore efficacia attività e raggiungimento degli obiettivi di business (pre-condizioni o fattori abilitanti)
![Bilancio di Sostenibilità [2] - Antares Vision Group](http://antaresvisiongroup.b-cdn.net/wp-content/uploads/2024/02/Senza-titolo-1-1.jpg)
| Partnership per l’innovazione | |
| Investimenti Ricerca & Sviluppo – 2022 | Euro 4,1 milioni |
| Collaborazioni e partnership con Università e Centri di Ricerca locali, nazionale e internazionali – Numero di collaborazioni | Oltre 10 partnership |
| Economici | |
| Ricavi | Euro 214 milioni |
| Valore economico generato | Euro 214,7 milioni |
| Valore economico distribuito | Euro 229,4 milioni |
| Governance & politiche |
| Sistema di gestione integrato Antares Vision S.p.A. Qualità UNI EN ISO 9001:2015 – Salute e sicurezza UNI EN ISO 45001:2018 – Ambiente UNI EN ISO 14001:2015– Sicurezza dati e informazioni UNI EN ISO 27001 – Mod 231 D.Lgs. 231/2001- GAMP® 5 Compliant GXP Computerized System – PAS 99:2012 integrazione requisiti – Policy Anticorruzione – Policy Diversità, Equità e Inclusione – Policy Diritti Umani |
| Risorse umane | |
| Numero dipendenti al 31 dicembre 2022 | 1.401 |
| Aumento numero dei dipendenti 2020 – 2022 (numero e %) | 395 (39,3%) |
| Diversità di genere – quota genere femminile (% sul totale dipendenti) | 24% |
| Diversità di genere – quota genere femminile in posizioni manageriali (% sul totale) | 17% |
| Nuove generazioni / Diversità di età – quota dipendenti di età inferiore a 30 anni (% sul totale) | 23,1% |
| Formazione – Ore medie di formazione 2022 per dipendente | 25,1 ore |
| Salute e sicurezza – Indice Frequenza Infortuni (Nr infortuni/ore lavorate x 1.000.000) (3 infortuni nel 2022) | 0,75 |
| Ambiente | |
| Percentuale rifiuti destinati a recupero | Oltre il 63% |
| Totale consumi diretti di energia – GJoule | 20.452 |
| Incidenza rinnovabili | 21,7% |
| Totale emissioni dirette (GHG Scope 1) e indirette (GHG Scope 2 location-based) / t CO2e | 1.313 |
| Comunità e territorio – La responsabilità sociale |
| La tutela del patrimonio culturale e artistico (Fondazione Brescia Musei e l’Alleanza per la Cultura – Rinascimento Culturale |
| Impegno sociale e istruzione (supporto a inziative ed associazioni) |
| Emergenza alluvione Emilia Romagna – Luce Viola – UNICEF |
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